四、市府員工素質 走向高學歷、年輕化

台中市政府為提升人力素質及拔擢女性主管,近年來積極羅致人才,至八十七年底市府員工平均年齡四十二.一五歲,碩士學歷十七人,大學一五八人,專科一二四人,通過高考一六四人,女性一級主管含衛生局長共三人,女性二級主管廿人,顯示市府員工素質正走向高學歷、年輕化的趨勢,女性職員的能力也漸受重視。市府為落實精簡用人,自今年一月開始,臨時人員採遇缺不補方式,內勤人員預計精簡百分之十,外勤人員精減百分之五,有效減輕人事費用的負擔。另外台中市於今年一月十七日成立消防局,配置五五五人,較過去消防隊編制增加三一一人,更能健全消防體系,保障市民生命財產。台中市政府今(一)日召開全市擴大人事會報,討論推動行政革新、提升行政效率及精簡人事等事項,台灣省政府人事處主任秘書謝成才致詞時,特別向台中市各機關人事人員表示,廿一世紀是政府改革的時代,是服務的時代,政府人員的心態也應跟著時代轉變,而地方自治法一旦實施後,地方首長擁有更大的人事、組織及財政權,在推行地方建設上更是如虎添翼,希望人事人員能協助首長培訓人才。
市府分類:區里行政
發布日期:1999-05-01
資料來源:http://www.taichung.gov.tw/8868/8872/9962/2597

 


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